Piața muncii în perioada pandemiei. Șomaj tehnic. Telemunca. Munca la domiciliu.

 

Piața muncii pe perioada pandemiei COVID-19 este una dintre cele mai complexe și de impact provocari din ultimii ani la nivel global, confruntarea fiind din punct de vedere uman și în ceea ce privește aspectele economice. Decretul stării de urgență și ordonanțele militare țin sub control răspândirea noului tip de coronavirus pe tot teritoriul român. Situația neașteptată a afectat major multe companii și instituții, care sunt forțate să se închidă sau să își suspende activitatea în această perioadă. Piața muncii pe perioada pandemiei a cunoscut fluctuații și schimbări majore 3 alternative importante fiind șomajul tehnic, telemunca, munca la domiciliu. șomajul tehnic Șomajul tehnic reprezintă o măsură la care se apelează atunci când țara suferă o perioadă dificilă din punct de vedere economic, tehnologic sau structural și angajatorul decide să reducă și/sau întrerupă temporar activitatea sa. Șomajul tehnic are atât avantaje, cât și dezavantaje pt angajator și salariat. Din perspectiva salariatului acesta va avea locul de muncă și va beneficia de îndemnizația de 75% din salariul de bază, cu părere de rău însă veniturile se diminuiază semnificativ și acesta depinde de angajatorul său. Din perspectiva angajatului, acesta se bucură de privelegiul de a nu suporta indemnizația care este suportată de stat și de a-și păstra angajații. Dezavantajele țin de documentația și sistemul prin care el oferă indemnizația salariaților, pe care o va recupera într-un timp mai lung. Din punct de vedere legislativ, în ceea ce privește șomajul tehnic, pe perioada stării de în caz de urgență există trei acte normative principale care reglementează situația în vederea acoperirii problemelor de confruntare zilnică.. Pe de altă parte în această perioadă Legea 53/2003 privind Codul muncii a suferint numeroase modificări semnificative în sprijinul celor afectați de situația neprevăzută. Studiu de caz – sursă preluată Pentru a beneficia de ajutor de la stat trebuie respectate anumite documente cu character legislativ doveditor. Conform Codului muncii, valoarea indemnizației pentru șomaj tehnic este de cel puțin 75% din salariul brut pe care fiecare angajat îl avea pe funcția ocupată înainte de a fi trimis la tehnic șomaj.O treime din IMM-urile din România afirmă că cifra de afaceri din timpul pandemiei a scăzut la jumătate comparativ cu aceeași perioadă a anului trecut, iar peste 34% dintre companii au pierdut mai mult de 50% din acestea Clienți. Cu toate acestea, mai mult de jumătate (54%) consideră că există și beneficii care pot fi extrase de la trecerea prin această perioadă de gestionare a crizelor. Rezultatele aparțin unui sondaj realizat de Clubul oamenilor de afaceri liberali. Eșantionul a inclus 530 de respondenți: antreprenori, freelanceri șireprezentanți ai mediului de afaceri în poziția de conducere de mijloc și de vârf, dinindustrii precum Hotel Restaurant Cafe, Turism, Transport, Evenimente, Comerț online și offline,Servicii, Producție, Consultanță, IT, Marketing și PR. Sondajul a fost realizat online de la 15 la 30 aprilie 2020. 80% dintre respondenți provin din zona microîntreprinderilor și a întreprinderilor mic 60% dintre aceștia nu au recurs deloc la șomajul tehnic. Telemunca a fost implementat de jumătate dintre respondenți Potrivit Organizației Internaționale a Muncii (OIM) , telemunca este definită ca utilizarea tehnologiilor informației și comunicațiilor (TIC), cum ar fi smartphone-urile, tablete, laptopuri și / sau computere desktop, pentru lucrări care se efectuează în afara sediului angajatorului. Cu alte cuvinte, telemunca implică munca realizată cu ajutorul TIC și desfășurată în afara locațiile angajatorului. Telemunca favorizează flexibilitatea și un echilibru puternic între muncă și familie, programul de comun accord și conservarea veniturilor de către angajat și implicit desfășurarea continua a afacerii cu foloasele socio-economice pt angajator. Totuți munca are și dezavantajele ei psihosociale și economice. Pt angajator controlul diminuat și pt angajat scăderea productivității și neaccesul la anumite resurse. reducând în același timp impactul mobilității. În acest context, telemunca a cunoscut brusc o schimbare nuanțată ca urmare a măsurilor pentru protecția cetățenilor de (Covid-19). La începutul anului 2020, mai multe guverne a recomandat companiilor să faciliteze telelucrarea pentru a evita angajații care se reunesc în cadrul același loc. Munca la domiciliu Factori care afectează - Factorii tehnologici, practici care măresc autonomia pe care o au angajații în munca lor - Factori individuali, de organizație și de casă-familie, Întăresc dezvoltarea și evoluția - Factori, de mediu , siguranta și juridici Aspectele pozitive pot fi executarea în liniște a sarcinilor, distributivitatea sarcinilor, pauzele pot reduse din oboseală, evadarea din rutină explorând ceva nou, siguranța în zona de confort, satisfacția în muncă, economisirea resurselor disponibile de ex managementul timpului, gestionarea și automotivarea, lipsa controlului excesiv. Munca la domiciliu poate responsabiliza individual, poate avea mai multe surse de venit. Sunt însă și aspecte negative ale telemunciI.Exemple de efectele negative asupra angajaților sunt interacțiunea socială limitată și izolarea, ceea ce poate reduce productivitatea și chiar le dăunează sănătății Alte efecte negative sunt creșterea presiunii de lucru și timp de lucru nelimitat atunci când există o lipsă de planificare Pe de altă parte, excesul de timp liber poate determina, de asemenea, angajații să își reducă productivitatea, rezultând astfel un sold negativ pentru companie Studiile sugerează, de asemenea, că angajaților le este greu să își organizeze timpul de lucru și întâmpină probleme legate de confidențialitatea informațiilor.